1 名前:(^ェ^) ★:2018/01/13(土) 21:24:48.17 ID:CAP_USER9.net

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

ダイバーシティーの取り組みテコ入れ

 イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

 イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

 なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

 ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

 女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

 併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

 カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

 人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。


引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1515846288
2 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:26:43.75 ID:nsqNFPJY0.net

何でも格好から入る馬鹿会社だから



17 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:31:28.01 ID:xuJ6og6l0.net

>>2
>グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い

ほんとにね。かっこばっかの意識高い系馬鹿な会社だな


55 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:41:06.44 ID:qj6wA/nA0.net

>>2
イオンってAppleみたいな会社なんだな。


3 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:27:53.19 ID:/6LuMB560.net

性別関係なく成績と人柄で上司は選んで欲しいんですけど。



11 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:30:21.31 ID:G9OmXrRc0.net

>>3
エンジニア系だと人員マネージメントと、技術マネージメント分けて欲しい。


81 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:45:05.66 ID:zODoml/T0.net

>>3
だね


7 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:29:23.02 ID:eBzK7Dih0.net

男女の社会的役割分担に根拠はないのかも知れんが、古来からの長年の経験というのは軽視できないと思うのよ



23 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:33:45.23 ID:qcZpmHq30.net

>>7
根拠はある、但し、人間は生物である、から考えないといけない
何故オスとメスで役割を分担する道を選んだのか、で、結果どうなったか
家庭と言う極小の社会を生み出した

自然の摂理を今から変えようとしても無理
その考えは、究極の改革であり、究極の保守でもある

俺は保守側、人間は万能じゃない、生物であるが起点


12 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:30:26.02 ID:80Qr4Vm10.net

立派なようで何も考えてないな

14 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:30:37.21 ID:2HYCtjj90.net

女に管理職任せるのを内心嫌がってるのは実は女なんじゃ…



31 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:35:53.60 ID:jPd1R9Hx0.net

>>14
女だと既婚子持ちは出世より家庭を選ぶ。既婚小梨もこれから子供欲しいなら出世より家庭だし

女で管理職になるのは子供を望まない高齢小梨主婦か中年独身お局様くらいだよね


64 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:42:26.69 ID:B8K2lAE30.net

>>14
結婚しない子供いないを見下してるけど無能な鬼女はそこら中にいるもの
自分が無能のくせにこいつの下にはつきたくないとかいうわがままで動く世界は結構ある


19 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:32:54.03 ID:PDFZG7CW0.net

出世できない無能男からのセクハラや嫌がらせで病むだけ

20 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:33:01.68 ID:skwbQ+9h0.net

女性は感情だけで判断するから管理職に向かない

45 名前:ぴーす:2018/01/13(土) 21:38:31.72 ID:Wt6SoeWVO.net

最初に安倍に思ってたのと違うと思ったのが女性活躍だった

47 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:39:29.81 ID:2COnBVw50.net

予想できたことですよね。まあトップダウンで無理やりやったんでしょうけど。

48 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:39:36.58 ID:X6f3gOCD0.net

後は一般職と同じ給料で形だけ管理職を量産して数合わせするとかね。

49 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:39:44.27 ID:JevbLNG50.net

宣伝効果はあったろw  メディアや新聞に取り上げてもらってさ

53 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:40:47.69 ID:cpPY9fvP0.net

外資系に居るね、困った女性管理職

54 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:40:58.76 ID:tSYYD9IG0.net

女がトップの組織はろくでもない事になると思う

58 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:41:33.95 ID:AjK43MnH0.net

男女平等で第3号被保険者廃止しろ

60 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:41:47.29 ID:at5GCXvS0.net

管理職なんて百害あっても一利なし



68 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:43:17.47 ID:x+KGaxdw0.net

女性を退職に追い込む為の合法手段?

70 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:43:36.39 ID:ZpWuiw4j0.net

我が社では、生理休暇取ったあとお土産買ってきた女がいたせいで生理休暇が有給から無給になりました



87 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:46:23.22 ID:T6Tn7eku0.net

>>70
ええなあ。ウチもそうして欲しいわ。
年間24日も多く休んで給料同じとか、やってられねえ。


78 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:44:36.72 ID:RnBNTcjp0.net

在職平均年数男女共同じにすることから始めないと

83 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:45:33.71 ID:ZpWuiw4j0.net

我が社では「生理休暇は取らなきゃ損」と正社員の女の子に吹聴してた契約社員のオバさんが雇い止めになりました

89 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:46:30.50 ID:Vuzr6vL40.net

出来ない奴から昇進させれば女性管理職は増えるよ

92 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:46:55.82 ID:cpPY9fvP0.net

性別関係なく、ちゃんとしたロジックなしに感情で説教しだす上司が最悪

100 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:47:49.71 ID:DuZUS+g00.net

機会の平等じゃなきゃ意味ねーよな

111 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:50:25.51 ID:uo55KsAE0.net

Googleも男女比半々にしようとしてて反発した男を切ったな

120 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:52:34.65 ID:YaFJt0BQ0.net

管理職まで行くと育児休暇が必要な人間には勤まりそうにないんだが

126 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:53:41.27 ID:T/0M8omB0.net

実績出せないハリボテ対応は消費者に淘汰されるだけ

127 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:53:57.97 ID:Ess4fnyg0.net

会社といってもここまで従業員が多いと自治体みたいだな

134 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:54:54.27 ID:o4QcGloC0.net

もうイオンで食品買わないかも(´・ω・`)



144 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:57:05.31 ID:xrZ02AO00.net

>>134
今まで買ってたんかよ(´・ω・`)


137 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:55:47.12 ID:rlMQ3Goi0.net

管理職って楽しいからやるもんなんだっけ?



148 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:57:25.69 ID:8/rUGFrW0.net

>>137
マネジメント経験ありってのを職務経歴書に書ける


146 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:57:12.60 ID:FVe7zMPB0.net

当の女性の意見も聞かないで突っ走るからこうなる。バカフェミニストはマイノリティだと気づけよ。

154 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:58:14.06 ID:lZE7W4jS0.net

職場にくる銀行の女支店長なんて一々上司と一緒じゃないと契約できないぞ

155 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:58:28.56 ID:I+2+So1I0.net

政府、国や世間に言われたからって起用するってのがそもそもの間違いだと気付かない阿呆


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