- 1 名前:(^ェ^) ★:2018/01/13(土) 21:24:48.17 ID:CAP_USER9.net
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。
引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1515846288
- 2 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:26:43.75 ID:nsqNFPJY0.net
何でも格好から入る馬鹿会社だから
- 3 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:27:53.19 ID:/6LuMB560.net
性別関係なく成績と人柄で上司は選んで欲しいんですけど。
- 7 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:29:23.02 ID:eBzK7Dih0.net
男女の社会的役割分担に根拠はないのかも知れんが、古来からの長年の経験というのは軽視できないと思うのよ
- 12 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:30:26.02 ID:80Qr4Vm10.net
立派なようで何も考えてないな
- 14 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:30:37.21 ID:2HYCtjj90.net
女に管理職任せるのを内心嫌がってるのは実は女なんじゃ…
- 19 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:32:54.03 ID:PDFZG7CW0.net
出世できない無能男からのセクハラや嫌がらせで病むだけ
- 20 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:33:01.68 ID:skwbQ+9h0.net
女性は感情だけで判断するから管理職に向かない
- 45 名前:ぴーす:2018/01/13(土) 21:38:31.72 ID:Wt6SoeWVO.net
最初に安倍に思ってたのと違うと思ったのが女性活躍だった
- 47 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:39:29.81 ID:2COnBVw50.net
予想できたことですよね。まあトップダウンで無理やりやったんでしょうけど。
- 48 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:39:36.58 ID:X6f3gOCD0.net
後は一般職と同じ給料で形だけ管理職を量産して数合わせするとかね。
- 49 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:39:44.27 ID:JevbLNG50.net
宣伝効果はあったろw メディアや新聞に取り上げてもらってさ
- 53 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:40:47.69 ID:cpPY9fvP0.net
外資系に居るね、困った女性管理職
- 54 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:40:58.76 ID:tSYYD9IG0.net
女がトップの組織はろくでもない事になると思う
- 58 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:41:33.95 ID:AjK43MnH0.net
男女平等で第3号被保険者廃止しろ
- 60 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:41:47.29 ID:at5GCXvS0.net
管理職なんて百害あっても一利なし
- 68 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:43:17.47 ID:x+KGaxdw0.net
女性を退職に追い込む為の合法手段?
- 70 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:43:36.39 ID:ZpWuiw4j0.net
我が社では、生理休暇取ったあとお土産買ってきた女がいたせいで生理休暇が有給から無給になりました
- 78 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:44:36.72 ID:RnBNTcjp0.net
在職平均年数男女共同じにすることから始めないと
- 83 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:45:33.71 ID:ZpWuiw4j0.net
我が社では「生理休暇は取らなきゃ損」と正社員の女の子に吹聴してた契約社員のオバさんが雇い止めになりました
- 89 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:46:30.50 ID:Vuzr6vL40.net
出来ない奴から昇進させれば女性管理職は増えるよ
- 92 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:46:55.82 ID:cpPY9fvP0.net
性別関係なく、ちゃんとしたロジックなしに感情で説教しだす上司が最悪
- 100 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:47:49.71 ID:DuZUS+g00.net
機会の平等じゃなきゃ意味ねーよな
- 111 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:50:25.51 ID:uo55KsAE0.net
Googleも男女比半々にしようとしてて反発した男を切ったな
- 120 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:52:34.65 ID:YaFJt0BQ0.net
管理職まで行くと育児休暇が必要な人間には勤まりそうにないんだが
- 126 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:53:41.27 ID:T/0M8omB0.net
実績出せないハリボテ対応は消費者に淘汰されるだけ
- 127 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:53:57.97 ID:Ess4fnyg0.net
会社といってもここまで従業員が多いと自治体みたいだな
- 134 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:54:54.27 ID:o4QcGloC0.net
もうイオンで食品買わないかも(´・ω・`)
- 137 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:55:47.12 ID:rlMQ3Goi0.net
管理職って楽しいからやるもんなんだっけ?
- 146 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:57:12.60 ID:FVe7zMPB0.net
当の女性の意見も聞かないで突っ走るからこうなる。バカフェミニストはマイノリティだと気づけよ。
- 154 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:58:14.06 ID:lZE7W4jS0.net
職場にくる銀行の女支店長なんて一々上司と一緒じゃないと契約できないぞ
- 155 名前:名無しさん@1周年:2018/01/13(土) 21:58:28.56 ID:I+2+So1I0.net
政府、国や世間に言われたからって起用するってのがそもそもの間違いだと気付かない阿呆
ニード・フォー・スピード ペイバック - PS4